Martes 26 de Oct de 2021 | 17:35 |


 

Municipales aceptan propuesta del Municipio sobre reducción de jornada y bonificaciones

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Con el acuerdo alcanzado, los trabajadores de salud de las guardias de los Hospitales Ramón Santamarina y de Niños, SAME, Unidad de Cuidados Respiratorios Intermedios (UCRI), y los de Neonatología y Bromatología no alcanzados por resoluciones anteriores, tendrán de forma permanente una reducción de la jornada laboral de 48 a 36 horas semanales, sin pérdida de salario.

Mediante un comunicado difundido a través de su página de Facebook, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT) informó que llegó a un acuerdo con el Ejecutivo local.

El acuerdo fue aprobado por mayoría en una asamblea realizada por el gremio durante este martes.

En lo que evalúa como "un primer paso histórico", el STMT explica que "luego de meses de lucha, medidas de fuerza, manifestaciones y otras acciones logramos un importante primer paso. No sin antes tener la paciencia, acompañamiento de las compañeras y compañeros sobre todo en este último mes de Conciliación Obligatoria donde parecía lejano llegar a un acuerdo".


"En el día de hoy (martes) llevamos la última propuesta a consideración de los trabajadores del Sistema Público de Salud. Luego de explicar punto por punto las conclusiones de la negociación, por mayoría la Asamblea decidió aceptar la misma", relatan.

En el texto se detalla que, mediante la decisión tomada, el acuerdo que se firmará incluye la aplicación "de forma permanente" de una "reducción de la jornada laboral de 48 a 36 horas semanales (sin pérdida de salario) para quienes desarrollan tareas en las guardias de los Hospitales Ramón Santamarina y de Niños, SAME, UCRI, para trabajadoras de Neonatología y de Bromatología que no estaban contemplados por resoluciones anteriores, totalizando 140 compañeros y compañeras entre enfermeras, choferes, mucamas y administrativos".

A su vez, dejan constancia de que también se acordó que "se seguirá en un futuro analizando el resto de los sectores no alcanzados hasta el momento. Debemos señalar que con esto, alrededor del 70 % de los trabajadores de salud, entre resoluciones de insalubridad y el presenten acuerdo cuentan con reducción de la jornada laboral".

 

BONIFICACION

"Se incrementan la bonificación que actualmente percibe cada trabajador en un 67, 29%, por la recaudación de las Obras Sociales. Esto surge de incrementar en un 40% lo que se distribuye entre los compañeros. Se establece una garantía de $8.500 como piso de esta bonificación, más allá que la tendencia de recaudación va en aumento. Esta bonificación se considera para el cálculo de horas extras y del aguinaldo", señalan.

Además, indican que "se incluye a los profesionales en el pago del mismo monto por la bonificación por presentismo como lo cobra el resto de los trabajadores de acuerdo al CCT".

La Comisión Directiva de STMT, pone de manifiesto al final del comunicado que "este es un logro producto del trabajo conjunto y sobre todo de la unidad de los trabajadores del SISP, entendiendo que el camino para estar cada día mejor es el de la lucha organizada".

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